大数据研究报告,普华永道-期待与忐忑:2021全球职场调研中国报告!
普华永道发布2021全球职场调研中国报告《期待与忐忑:职场人的真实心声》。调研显示,73%的中国员工对未来职场持乐观态度,然而超一半受访者担心自动化正在全球范围内危及许多人的工作,其中50%认为他们的工作可能未来5年内被淘汰。此外,与“有所作为”相比,年轻人更注重获取最大收入。56%的中国员工表示,他们更喜欢一份能让他们“抓住每一个机会最大限度地提高收入”的工作,而并非一份“有所作为”的工作(44%)。从年龄来看,18至34岁之间的人比其他人更优先考虑收入,其中58%的受访者优先考虑“增加收入”而不是“有所作为”,随着年龄增长这一比例有所减低。
作为全球规模最大的职场研究之一,普华永道对19个国家的32517 名员工开展调研(2021 年1月 26 日至2月8日),以勾勒出疫情及数字化浪潮下职场人士的真实感受与看法,并判断这一变化对未来工作与生活的持续影响,从而帮助企业制定有针对性的改善计划和转型方案,提升组织效率。
普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务主管合伙人于晨表示:“疫情下员工可以迅速过渡到远程工作,然而目前那些最需要数字技能的员工仍然欠缺获得技能提升的机会。这种趋势继续下去将可能扩大数字鸿沟。各方需共同努力,创造更具包容性的机会来提升员工技能。”
从全球看,职场人士对科技持乐观态度。64%的员工相信技术带来的机遇大于风险,59%的员工认为科技将改善他们未来的就业前景。80%的员工表示有信心,能够适应工作场所的新技术。
在中国,员工学习的意愿更强、机会更多,但资金和技术设备仍然是主要难题。81%的受访者愿意学习新技能或接受全新领域的培训,从而确保在未来不失业。
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根据该报告,56%的中国员工在描述自己未来理想的工作环境时,更希望全部或大部分时间虚拟及远程工作。与全球形成鲜明对比的是,中国员工更强调自主性而非稳定性。60%的员工表示,更看重工作的自主性(对自己的工作、工作内容和时间有控制权),而并非稳定性(工作有保障以及长期服务于一家机构)。
普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务合伙人梁星晖提出:“除了技能提升外,企业和机构要为员工技能的发挥创造环境。软性环境包括企业的文化氛围、组织模式、授权体系、绩效考核等;物理环境包括远程工作及办公环境的重塑。只有将这些形成一个整体才能进一步提升技能效能。还可借助数字化手段,为人才提供‘千人千面’的培训和发展,助力其不断实现自己的职业目标。”
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