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大数据研究报告,2020北京薪酬标准指南!

大数据研究报告,2020北京薪酬标准指南!

日前,米高蒲志MichaelPage最新发布《2020年薪酬标准指南》。报告主要针对中国六个主要城市(上海、北京、广州、深圳、苏州和成都)的《2020中国薪酬标准指南》,报告指出中国整体技术转型脚步加快,前沿技术逐渐投入各领域,未来一年复合型人才整体需求都将上升。

为了推动制造业的升级和转型,中国已经建立了一个1,472亿元的国家投资基金,运用于扶助成长阶段及成熟公司发展新材料、设备以及技术。进入数字时代,中国企业专业技术技能的需求将加剧。MichaelPage(中国)董事总经理Rupert Forster表示:“我们预计在推动数字转型方面有经验的人才将持续得到重视,助力企业获得更多的附加价值和更好的投资回报率。”

随着各行业对数字化的投资,中国整体对数字和电子商务技术人才的需求将会增加,对云架构师、数据科学家、数据架构师和分析人才的需求持续上升,借助数据洞察帮助企业实现更好业务成果的人才尤其受到青睐。根据《2020上海市薪酬标准指南》,在类似行业跳槽时,科技领域员工的平均工资涨幅有望达到20%。

除了前沿技术上的进一步创新开发,数字化转型和技术应用也开始下沉渗透至不同领域。Michael Page(中国)总监朱佩菁补充:“数字化转型对于传统行业的影响深远,5G、物联网、电子商务等其他新兴技术也对采购及工程等行业带来新的发展方向。”

2020年的医疗行业充满机遇。由于政府鼓励医药行业的发展,新药研究领域出现了爆炸性的增长,临床研究员及专业医学事务专家的招募需求激增。除了新药研制,医疗行业的技术升级尤其值得关注。越来越多的资金投向医疗保健领域的大数据和人工智能开发,大量初创公司涌现,行业亟需具备大数据和临床医学教育背景的人才。另外,随着制药行业对数字健康领域的兴趣日益浓厚,数字化医疗(DTx)的发展也愈趋旺盛。

一些传统领域及职能也逐渐受到数字化的影响。金融科技的兴起对于整个金融行业带来明显转变。在监管需求日渐提升的环境下,监管科技(RegTech)在了解客户(KYC)上起到积极作用,理财服务数字化也将助力银行为客户提供更实时全面的服务体验。人力资源也应用数据科技,更有效率地进行人力编排及招聘。MichaelPage(中国)区域总监黄钰杰表示:“由于各个行业对数字化转型都有需求,同时熟悉技术及了解行业现况的复合型人才比过去更为热门。”

由于向高端生产的转型,以及服务业和消费驱动增长,人们对中国经济独立的信心增强。同时,招聘也日趋成熟,求职者变得更加谨慎。他们倾向于选择稳定的职业,而不是更“冒险”的行业。Michael Page大中华区区域董事总经理Andy Bentote评论道:“现在传统行业如银行业重新受到求职者的重视,主要原因是这些职位相对更安全稳定。”

本年度Michael Page 薪酬标准指南在反映不同职位的薪酬标准的同时,分析了不同城市的行业趋势及热门职位。另一方面,为了更好地描写中国人力资源市场的需求,报告同时也挖掘中国求职者的信心指数和中国员工的工作偏好,使雇主能够更好地应对未来员工对工作需求上的转变。

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