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大数据研究报告,科锐国际:2020人才市场洞察及薪酬指南报告!

大数据研究报告,科锐国际:2020人才市场洞察及薪酬指南报告!

根据世界银行2020年1月最新一期《全球经济展望》报告指出,当前全球经济依然是下行风险占主导。今年新兴市场和发展中经济体增长有望复苏,全球经济整体上呈现“温和增长”态势。中国经济依然保持了中高速增长的发展势头,经济的风险依然存在,一季度的疫情可能对中国经济造成暂时性影响,但整体而言, 2020年,中国经济发展的势头将依然良好,国内消费也将越来越成为推动经济发展的主要动力,并由此带来相关行业的机会。

产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化?人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何?科锐国际市场研究中心连续第8年发布年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告,为雇主和求职者提供新机遇、薪趋势参考。

科技类、研发类等创新引领的核心人才热度不减

5G商用进程加速,传统行业产业互联、数字化转型,新一代信息技术在重大项目中的快速部署及深度运用,使得AIoT,芯片、数字化转型、大数据、云计算相关人才依然是市场热门。

大健康创新药物大发展时代来临,随着大量新药进入临床试验阶段,临床试验项目的医学负责人(CMO/医学总监)和项目运营人才(临床运营总监)的争抢达到了白热化。

精益运营、增长变现、商业洞察类人才成为需求新方向

在不确定性成为常态的背景下,降本增效、增长变现、战略变革成为企业关注的核心重点,随之带来人才需求的新方向,以精益运营、用户增长、商业变现、商业洞察为核心职能的人才备受青睐。

昔日泡沫回归理性,供需双方选择更加谨慎

2019-2020,面对一定的下行压力和风险防范,无论是资本市场还是人才市场,昔日泡沫都在回归理性,盲目高薪挖角的现象得到了抑制,企业对于人才的评估更加客观和严格,在一些过去的热门高薪领域,比如战略投资、地产、金融、互联网等,甚至出现平薪和降薪跳槽的现象。从人才端来看,也会更为注重公司的稳定性、雇主品牌,不倾向于选择去一些风险性较高的企业。

市场下沉加速区域人才发展,国央企加入跨区域引才大军

在政策利好、几大区域经济布局、产业环境优化的叠加推动下,使得区域人才回流依然在加剧。一些头部公司选择在区域市场设立第二总部或研发中心,加之地方政府对于创新创业企业的培育和支持,使得区域市场对于研发类、核心复合型人才的需求尤为迫切。总体来看,民营企业依然作为跨区引才的主体,但国企和央企在薪酬方面正在逐步提升竞争力,加入跨区吸引人才大军。

 

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